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1、劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、因劳动者有下列情形之一，用人单位提出解除劳动合同的：
(1) 在试用期间被证明不符合录用条件的；
(2) 严重违反用人单位的规章制度的；
(3) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(4) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(5) 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(6) 被依法追究刑事责任的。
3、劳动合同因下列情形而终止的：
(1) 劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的；
(2) 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(3) 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(4) 劳动者达到法定退休年龄的。
4、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
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